ネットスター株式会社

FAQ

よくあるご質問

採用担当者に聞いてみたい、就業やエントリーに関する疑問や質問にお答えします。

事業や職種の内容には強い興味があるが、自分自身のスキルや経験不足が心配です。
募集要項に書いてある通りのスキルやご経験をすべてお持ちでなくても、必須条件にひとつでも当てはまれば、ぜひ応募してみて下さい。
ネットスターの採用過程では、スキル･経験はもちろんですが、「やる気」や「ともに事業に携わりたい」という熱い思いも、大きな評価になります。
入社後に、自分のスキルが上がるでしょうか？本当にやりたい仕事ができるでしょうか？
ネットスターは国内では数少ない、ものづくりの「オリジナリティ」が求められている会社です。
急激に変化・発展を続けるコンテンツセキュリティの分野で、最新の技術に取り組むことで、あなた自身のスキルアップのチャンスはたくさんあります。また、ご自身でやりたい仕事の企画・提案もしていただき、そこで実力を発揮してください。もはやURLフィルタリングだけにとどまらない幅広い展開を始めたネットスターには、あなたの個性を発揮していただけるフィールドはたくさんあります。
男女比率はどのくらいですか？また、育児休暇等の制度はどうなっていますか？
現在、男女の比率は6対4程度で、女性が若干少なくなっています。
出産・育児休暇制度がありますので、育児と仕事の両立を考えている方にも安心して就業いただけます。
就業環境はどのような感じですか？
本社（港区白金台）は、最寄り駅から徒歩1分です。
7Fのオフィスからは都会では珍しく緑が見える落ち着いた環境です。
裁量労働制で、各自が責任を持って創造性にあふれる柔軟な発想で業務を遂行しています。 休憩ラウンジを備え、業務で疲れた体をリフレッシュできるように配慮しています。
応募から採用までのプロセスの目安について教えてください。
書類審査の後、現場のマネージャ・メンバーと人事による一次面接、適性試験、役員による二次面接、SPI、を経て、内定、入社というのが大まかな流れになります。平日夜間や土日の面接、面接とテストを別日程で実施するなど、応募者様のご都合に合わせた対応が可能です。
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