Environment 働く環境について

働きやすくて、
働きがいのある職場

社員一人ひとりが能力を発揮できるように。ワークライフバランスに配慮した働きやすさと、挑戦を後押しできる働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。

制度や取り組み

すべての社員が柔軟かつ健やかに働けるように、労働環境の整備やワークライフバランスの推進に努めています。

スーパーフレックス
タイム制の導入

フレックス制度をベースに、コアタイムのない勤務時間でより自由な働き方を実現。一人ひとりのライフスタイルや生活リズムに合わせて、柔軟に働くことが可能です。仕事とプライベートのバランスを大切にできます。

リモートワーク
(在宅勤務)

新型コロナ感染症を契機にリモートワークを推進し、収束後もその制度を継続しています。出社率は固定せず、各部門の裁量に任せていますが、どの部門も対面での会議やコミュニケーションを大切にしています。

育児・介護休暇/
時短勤務制度

法律に則り、出産時の育児休暇や介護休業を積極的に推奨しています。産休・育休を経て職場に復帰する際は多くの社員が短時間勤務制度を利用しています。もちろん、本人の希望次第でフルタイムでの復帰も可能です。

資格取得
奨励金制度

社内で認定された資格を取得した場合、一時金が支給されます。また、資格取得に必要な研修やセミナーなどは、必要に応じて会社負担で受講することが可能です。業務に必要な資格取得を積極的にサポートしています。

フィジカル・
メンタルケア

産業医・保健師と契約し、フィジカル・メンタルケアに対応。また、従業員支援プログラム(EAP)を導入し、仕事の悩みだけでなく、プライベートの相談にも幅広く対応。対面や電話、オンラインなどでの相談が可能です。

社内イメージ調査

ネットスターの文化や風土を感じていただけるように、全社員に実施したアンケート結果を紹介します。

自由でフラットな社風を
実感するのは?

「仕事の進め方や時間管理を自己責任で行える」ことにネットスターらしさが出ていると思います。年齢や役職に関わらず、裁量があるからこそ、できる仕事が増え、速く成長できる実感があります。もちろん、その分、責任も伴ってきますが、任せてもらえるというやりがいを感じます。

近い将来の会社の理想像は?

イノベーションを重視して「市場での競争力の高い会社」を志向しているので、それを達成できたら…。より技術的な高みで変化を求めているため、「社員の挑戦を重視する会社」だと思うし、成長機会は多いと思います。

若手社員に
聴いてみました!

ワークライフバランスの充実度は?

技術的な挑戦と成長機会を実感するか?

市場競争力と報酬は?

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