採用情報|採用FAQ

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採用担当者に聞いてみたい、就業やエントリーに関する疑問や質問にお答えします。

Q. 事業や職種の内容には強い興味があるが、自分自身のスキルや経験不足が心配です。
A. 募集要項に書いてある通りのスキルやご経験をすべてお持ちでなくても、必須条件にひとつでも当てはまれば、ぜひ応募してみて下さい。
ネットスターの採用過程では、スキル・経験はもちろんですが、「やる気」や「ともに事業に携わりたい」という熱い思いも、大きな評価になります。
Q. 全くの異業種からの転職を考えているのですが?
A. これまでの職務ご経験やスキルを総合的に判断の上、選考させていただきます。ぜひご応募ください。
Q. 入社後に、自分のスキルが上がるでしょうか?本当にやりたい仕事ができるでしょうか?
A. ネットスターは国内では数少ない、ものづくりの「オリジナリティ」が求められている会社です。
急激に変化・発展を続けるコンテンツセキュリティの分野で、最新の技術に取り組むことで、あなた自身のスキルアップのチャンスはたくさんあります。また、ご自身でやりたい仕事の企画・提案もしていただき、そこで実力を発揮してください。もはやURLフィルタリングだけにとどまらない幅広い展開を始めたネットスターには、あなたの個性を発揮していただけるフィールドはたくさんあります。
Q. 男女比率はどのくらいですか?また、育児休暇等の制度はどうなっていますか?
A. 現在、男女の比率は6対4程度で、女性が若干少なくなっています。
出産・育児休暇制度がありますので、育児と仕事の両立を考えている方にも安心して就業いただけます。
Q. 会社の将来性は?
A. 弊社の関わるURLフィルタリングや迷惑メール対策は、本格的な普及時期を迎え、企業向け・家庭/個人向けのいずれにおいても、活躍の場が拡がっています。既にURLフィルタリングの導入が常識となっている文教市場はもちろん、セキュリティや情報漏えい対策のために導入が広がる企業・公共市場、「子どもの安全を守りたい」というニーズが急速に高まっており、ネットスターのフィールドは大きく広がっています。
既に国内市場トップシェアを記録したパソコン向けだけでなく、携帯電話向け、海外市場向けなどにも、競合他社に先駆けた取り組みを進めています。これからも社会に役立つ製品・サービスの提供を拡大していきます。
Q. 就業環境はどのような感じですか?
A. 本社(港区白金台)は、最寄り駅から徒歩1分です。
7Fのオフィスからは都会では珍しく緑が見える落ち着いた環境です。
裁量労働制で、各自が責任を持って創造性にあふれる柔軟な発想で業務を遂行しています。 休憩ラウンジを備え、業務で疲れた体をリフレッシュできるように配慮しています。
Q. 福利厚生はどのようになっていますか?
A. 昇給年1回、賞与年2回。社会保険、退職金他の制度を整えてお待ちしております。関東ITソフトウェア健康保険組合加入。
Q. 応募から採用までのプロセスの目安について教えてください。
A. 書類審査の後、現場のマネージャクラスによる一次面接、適性試験、役員による二次面接、内定、入社というのが大まかな流れになります。部門や職種によっては、面接が3回にわたる場合もあります。
直接こちらから応募書類をお送りいただき、ご応募いただくことが可能です。もちろん、転職エージェント等を経由して応募、入社される方もいらっしゃいます。
Q. そのほかにも個別の質問があるのですが、問い合わせ先はどこになりますか?
A. こちらで受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
ネットスター株式会社 採用チーム career@netstar-inc.com